Vem vill alla ha?

Det är lätt att raljera över vilken typ av profil arbetsgivare söker efter när de ska rekrytera. Nätet och tidningarna svämmar över av platsannonser som är utformade som önskebrunnar snarare än realistiska kravprofiler. Man söker någon form av Übermensch som helst ska vara 30 år, ha dubbla examina och erfarenhet motsvarande en 50-åring, vara flexibel, lösningsfokuserad, lojal och helst tycka att chansen att få arbeta i ett spännande företag kompenserar för en låg lön.

Som rekryterare är vi vana att lyssna på vår uppdragsgivares önskemål för att sedan försöka bena upp vad som verkligen är ”need to have” och vad som kan rubriceras som ”nice to have”. Utifrån detta sätter vi sedan någon form av prioriteringsordning. När vi har många bra kandidater kan vi redan i urvalsfasen vara nere på ”nice to have”-önskemål av typen ”bra om personen kan finska och är duktig på bowling”, i andra fall får vi göra ett bredare urval.

I vårt dagliga arbete har vi dock gjort en intressant iakttagelse som rör just CFO:er , ekonomichefer och andra typer av ekonomifunktionspersoner. I de flesta rekryteringsprocesser är våra uppdragsgivare (oftast vd, HR-chef eller styrelseordförande) snabba på att rada upp vilka egenskaper och kompetenser de VILL ha, och vad som står på önskelistan. Men i de fall då vi rekryterar ekonomimedarbetare till dem infinner sig plötsligt en helt annan typ av retorik. De ger oss istället ”en lista” på vad man INTE vill ha! Först när vår uppdragsgivare verkligen har förvissat sig om att vi förstått detta, kan vi gå över till att prata om den vanliga kravspecifikationen. Hur kommer det sig att detta så gott som uteslutande inträffar när vi talar om ekonomiroller?

Vi antar att du vid det här laget är lite nyfiken på hur de olika listorna brukar se ut? Och självklart delar vi gärna med oss!

Citat och vanligt florerande uttryck vid kravprofilstagning för ekonomifunktioner:

Man vill INTE ha någon som :

  • är en kamrerstyp
  • ser ekonomi som en polisiär instans
  • som inte kan se utanför boxen
  • är fyrkantig
  • är oflexibel
  • har petimeter-tendenser
  • ser ekonomifunktionen som hjärtat i verksamheten
  • är oförmögen att lyfta blicken
  • inte vågar ta plats och ifrågasätta
  • inte ser skogen för alla träd

De flesta VILL ha någon som:

  • Har inställningen ”hellre ungefär rätt än exakt fel”
  • förstår affären
  • är service minded
  • är pedagogisk
  • kan förklara ekonomi för icke-ekonomer
  • kan agera bollplank till vd
  • förstår hantverket
  • är självgående
  • kan jobba högt och lågt
  • har hög integritet
  • är rn god ledare
  • är senior och trovärdig mot styrelsen

Så … vilka av punkterna på listorna kan du själv bocka för? Vad tror du ligger bakom fenomenet?

Om skribenterna: Sara Sterner och Ann Keve Isaksson arbetar på reksyteringsföretaget Agentum. Vill du komma i kontakt med någon av dem kan du mejla: sara.sterner@agentum.se