En manlig CFO tjänar i snitt 10 000 kronor mer om månaden än en kvinnlig. Det visar Civilekonomernas kartläggning av lönerna för 2011. Snabbast ökade lönerna för CFO:er i de riktigt stora bolagen.

– En normal löneökning för en CFO var under 2011 6-7 procent, men den grupp som uppger att den arbetar för ett företag som omsätter över en miljard hade en löneutveckling på upp emot elva procent, säger Jan Lidström, förbundssekreterare i Civilekonomerna.

Civilekonomernas statistik bygger på en enkät som har skickats ut till alla förbundets medlemmar. Totalt har 250 CFO:er svarat på frågor om sin lön i september 2011.

Resultatet visar att medellönen för dessa CFO:er ligger på cirka 85 000 kronor, men en mera rättvisande bild får man om man tittar på medianlönen. Enligt den ligger en normal lön för en svensk CFO på cirka 75 000 kronor.

Tittar man enbart kvinnliga CFO:er är en normal lön 66 700 kronor i månaden.

Storleken på bolaget har också stor betydelse för lönenivån.

– Vi ser en trappa beroende på företagets omsättning. CFO:er som arbetar i bolag med en omsättning på under 50 miljoner har en medianlön på 59 000 i månaden. Omsätter företaget över en miljard ligger medianlönen på 87 000 kronor, säger Jan Lidström.

Statistiken visar också att det är vanligare med rörlig bonus i större bolag. Nästan hälften (48 procent) av CFO:erna i de största bolagen uppger att de har en rörlig bonus. Medianbonusen för denna grupp ligger på 14 000 kronor.

Bland CFO:er i företag som omsätter max 200 miljoner om året är det 20-25 procent som uppger att de har en rörlig lön.

Enligt Jan Lidström syns det inga spår av den ekonomiska krisen i siffrorna för 2011:

– Det här är inga krissiffror, men det hade också förvånat mig om det hade varit så. Statistiken visar löneutvecklingen för nyckelpersoner i företagen. Dessutom var den här krisen i sin linda när vi gjorde mätningen i september 2011.